Appropriation de la culture RSE en interne

Communication - Sensibilisation Hébergement
Appropriation de la culture RSE en interne

Contexte / objectifs

La mise en place de la démarche RSE chez VVF Villages nécessite une acculturation forte pour générer l'adhésion et la coopération des salariés aux différents projets.

Par ailleurs, ce nouveau "paradigme" doit imprégner l'ensemble des métiers afin de rayonner sur l'ensemble des parties prenantes, en interne comme en externe : d'où l'importance du temps d'appropriation en interne.

Description

  • Séminaire RSE animé par Des Enjeux & des hommes auprès des membres du CODIR et un échantillon de salariés représentatifs des différents métiers
  • Sensibilisation RSE menée en interne par la Responsable RSE auprès de 140 salariés du siège
  • Création d'un MOOC interne pour diffuser la culture RSE auprès de l'ensemble des équipes villages
  • Obtention des droits de diffusion du film "DEMAIN" sur l'ensemble des sites et sièges pour des échanges inter salariés et générer des initiatives positives
  • Informations RSE diffusées dans le "Journal du village" (newsletter interne)
  • Constitution de groupes d'actions RSE composés d'une diversité de salariés volontaires, pour la mise en oeuvre des actions de la démarche
  • Plans de formation/métier sur plusieurs années
  • Rassemblement de l'ensemble des salariés permanents (novembre 2015) : vivre la RSE sans avoir à le dire

Détails de la bonne pratique

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Categories Bonnes pratiques